Вниманию работодателей: проведение ежегодной индексации заработной платы

Дата публикации: 07.09.2022
Департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа напоминает работодателям о необходимости проведения ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация должна быть произведена как минимум на уровень инфляции в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители Государственной инспекции труда в Белгородской области поясняют, что не проведение индексации квалифицируется как выплата заработной платы в неполном объеме.

Кроме того, увеличение МРОТ не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Непроведение индексации

С точки зрения административного права непроведение индексации оплаты труда квалифицируется как выплата зарплаты в неполном объеме. Такое нарушение трудового законодательства Роструд относит к высокой категории риска (7 баллов по Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений). Непроведение индексации карается (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц — предупреждением или штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей; для предпринимателей — штрафом от 1000 до 5000 рублей; для организаций — штрафом от 30 000 до 50 000 рублей. Данные негативные последствия для работодателя могут наступить в результате действий сотрудников, которые вправе: подать на работодателя в суд; обратиться в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).